En Afrique au sud du Sahara, de nombreux défis se posent dans les domaines techniques et industriels : manque d'équipements modernes, difficultés d'accès à des formations spécialisées ou encore déconnexion entre théorie et réalité pratique du terrain. Dans ce contexte, avoir un mentor est une solution très efficace pour former des techniciens et des ingénieurs prêts à répondre aux besoins de leurs collectivités, organisations et villages.
C'est quoi donc un mentor ?
Un mentor, c’est une personne expérimentée qui accompagne quelqu’un de moins expérimenté. Il partage ses connaissances, ses conseils, et son expérience pour aider cette personne à mieux apprendre et progresser dans un métier particulier. C'est comme un guide ou grand frère (ou grande sœur) dans le domaine professionnel.
Pourquoi un mentor est-il important ?
Apprendre les choses pratiques du métier
Les livres et les cours donnent la théorie, mais le mentor montre comment appliquer ces connaissances dans la réalité afin de développer un savoir-faire, un savoir-être et des compétences pratiquement. Par exemple, un ingénieur en énergie solaire peut apprendre avec son mentor comment faire le dimensionnement d'un système solaire et installer un panneau solaire dans un village éloigné, où les défis techniques sont différents de ceux des grandes villes et agglomérations.
Gagner du temps et éviter les erreurs
Quand on débute, on peut faire beaucoup d’erreurs. Un mentor aide à les éviter en montrant les bonnes pratiques. Cela permet de progresser plus vite et de réussir des projets dès le début.S’adapter aux réalités locales des collectivités et des villages.
En Afrique, les solutions doivent souvent être adaptées aux besoins locaux. Par exemple, un technicien en plomberie peut avoir besoin d'apprendre à travailler avec des matériaux disponibles sur place. Le mentor, qui connaît bien le terrain, peut lui montrer comment faire en l'accompagnant
Renforcer la confiance en soi
Commencer un métier peut être intimidant et frustrant. Avoir un mentor, c’est comme avoir un appui. Le mentor encourage, conseille, guide, inspire et aide à résoudre les problèmes de façon bienveillante. Cela donne confiance pour avancer et prendre des initiatives de façon autonome.
Transmettre des valeurs professionnelles
Un bon technicien ou ingénieur, ce n'est pas seulement quelqu'un qui connaît la technique ou qui est diplômé. D'expérience plus de 55% d'ingénieurs diplômés ne sont pas compétents. L'ingénieur, c'est aussi quelqu'un qui respecte les délais, travaille en équipe et cherche toujours à bien servir les autres. Le mentor aide aussi bien le technicien que l'ingénieur à développer ces qualités importantes ( des soft skills)
Créer des opportunités
Un mentor connaît souvent beaucoup de gens dans son domaine. Il peut aider son protégé à trouver des stages, des emplois ou même des financements pour démarrer un projet. Cela ouvre des portes qui seraient difficiles à atteindre seul. Voilà pourquoi nous affirmons haut et fort qu'on ne devrait plus avoir d'écoles professionnelles ou d'ingénieurs sans l'intégration des mentors dans la cursus de formation, surtout en Afrique.
Un atout pour l'Afrique
Dans une région où les infrastructures sont encore en développement, avoir des techniciens et des ingénieurs bien formés est essentiel pour progresser et avancer. Grâce aux mentors :
Les jeunes apprennent plus vite et mieux, et en confiance.
Les projets sont réalisés avec plus de succès, de motivation et d'assurance.
Les communautés bénéficient et les organisations de solutions adaptées à leurs besoins.
Par exemple, dans le domaine des énergies renouvelables ou dans les télécommunications à bas prix, des mentors peuvent former des jeunes à installer des systèmes solaires ou des pompes à eau qui transforment la vie des villages. Bien plus, ils peuvent accompagner les collectivités organisé à installer des réseaux Wi-Fi communautaire avec des backbones mutualisés greffé sur les opérateurs télécoms privés ou publiques.
En définitive...
Un mentor n'est pas seulement un enseignant expérimenté, mais c'est aussi un inspirateur. Il montre l’exemple, partage son savoir-faire et prépare la relève. Dans les pays au sud du Sahara, où les besoins en infrastructures et en technologies sont grands, les mentors devraient jouer un rôle clé pour construire un avenir meilleur. Il semble que c'est pas la peine d'opter pour les parcours d'ingénieurs, parce que ces écoles sont encore trop élitiste et les coûts de formation ne sont pas à la portée de tous. Bien plus dans certains pays, les bourses d'études ne sont que de lointain souvenir. Les promoteurs des Institut de formation, des décideurs et les politiques doivent sans aucun doute, repenser les stratégies de formation de techniciens et d'ingénieurs dans nos pays. Si non, nous serons vraiment mal parti…
Et c'est pourquoi chaque apprenant des Ateliers Communautaires Cybevillage, d'apprentissages, de professionnalisation et d'insertion basé à Bandjoun, a un mentor qui, l'inspire, le guide et suit sa progression sa monté en compétences.
Si vous êtes élève-technicien ou élève-ingénieur, trouvez un mentor : c'est une étape précieuse pour réussir dans votre métier !
Si vous êtes responsable d'école de techniciens ou d'ingénieur, trouvez des mentors : c'est une nécessité impérieuse pour accroitre l'employabilité de vos futurs techniciens et Ingénieur